Bauhaus begrüßt rund 500 neue Auszubildende und Nachwuchsführungskräfte
Am 1. August und 1. September 2024 haben 491 Auszubildende und Nachwuchsführungskräfte ihren beruflichen Weg bei Bauhaus begonnen. Die jungen Talente werden in über 15 verschiedenen Berufen und Nachwuchsprogrammen in den Bauhaus Fachcentren deutschlandweit sowie im Bauhaus Service Center Deutschland (SCDE) in Mannheim ausgebildet.
„Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein zentraler Teil unseres #TeamBauhaus, und wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Wir wollen unsere Nachwuchskräfte nicht nur ausbilden, sondern langfristig halten, stetig weiter fördern und darin ermutigen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement das Unternehmen Bauhaus aktiv mitzugestalten. Denn jede und jeder zählt – und das vom ersten Tag an“, betont Daniel Barth, Chief People Officer bei Bauhaus.
In den Fachcentren bundesweit beginnen die Auszubildenden in vier verschiedenen Berufen: als Verkäufer, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachlagerist oder Fachkraft für Lagerlogistik. Im SCDE in Mannheim können die Nachwuchskräfte aus sieben Ausbildungsberufen wählen, darunter Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.
Für Schulabgänger, die eine Führungslaufbahn anstreben, bietet Bauhaus verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an. Dazu zählen beispielsweise die Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt oder ein duales Studium. Auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung stehen den Mitarbeitenden interne Programme offen, die den Weg in Führungspositionen ermöglichen.
Die Nachwuchsförderprogramme bei Bauhaus sind darauf ausgelegt, die Mitarbeitenden langfristig zu binden und kontinuierlich weiterzubilden. Dabei kommt unter anderem ein Blended-Learning-Konzept zum Einsatz, das klassische Ausbildungsinhalte mit digitalen Formaten kombiniert. Lerninstrumente wie iPads und die Bauhaus-eigene AzubiApp unterstützen die Ausbildung. Abhängig vom individuellen Schwerpunkt erhalten die Auszubildenden neben dem in der Berufsschule vermittelten Wissen auch umfassende Schulungen zu Produkten, Sortimenten und Verkaufstechniken.
Ein besonderer Fokus in der Ausbildung bei Bauhaus liegt auf einem individuellen Betreuungskonzept, das auf Wertschätzung, direkten Ansprechpartnern und regelmäßigem Austausch sowie Feedback basiert. Jeder Nachwuchskraft stehen persönliche Betreuungspersonen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Bereich Human Resources zur Seite. Veranstaltungen wie Netzwerktreffen, Seminare, Online-Kurse sowie Einführungs- und Abschlussveranstaltungen fördern die Vernetzung und das persönliche Miteinander im #TeamBauhaus.
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