Bei Toom starten 277 Nachwuchskräfte
Am 1. August haben 277 neue Nachwuchskräfte bei Toom ihre Ausbildung begonnen. Die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger können sich auf eine abwechslungsreiche Ausbildung und vielversprechende Karrierechancen bei der Baumarktkette freuen.
Laut Toom starten neben den rund 242 Auszubildenden in den Märkten auch fünf Azubis in der Kölner Zentrale und vier im Lager Dietzenbach. Erstmals bildet auch das Pflanzenlager in Bottrop einen Azubi aus. Darüber hinaus beginnen 23 Teilnehmende des Abiturientenprogramms zum/r Handelsfachwirt/in und drei Dual-Studierende ihre Ausbildung.
„Wir heißen unsere neuen jungen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen. Sie dürfen sich auf interessanten Input und ein besonders kollegiales Umfeld freuen. Uns ist außerdem wichtig, dass unsere Azubis ihre Talente einsetzen können und schnell Verantwortung übernehmen. So haben sie hier eine echte Chance, Karriere zu machen“, wird Mario Kreher, Leiter Human Resources bei Toom, in einer Mitteilung zitiert.
Von den neuen Auszubildenden starten 242 in den Märkten und legen dabei in den Bereichen „Baumarkt“, „Garten“ und „Logistik“ ihre Schwerpunkte fest. In der Zentrale werden Auszubildende zu Kaufleuten für Büromanagement, Groß- und Außenhandelsmanagement, Immobilenwirtschaft sowie im E-Commerce ausgebildet. Im Zentrallager Dietzenbach beginnen drei Azubis ihre Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und ein Azubi seine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Ein weiterer Schwung junger Menschen wird am 1. September ihre Karriere bei Toom beginnen.
Im Rahmen der Onboarding-Veranstaltungen für Auszubildende finden insgesamt drei digitale und fünf Präsenz-Veranstaltungen statt. Die neuen Azubis erhalten hier einen ersten Einblick hinter die Kulissen und haben die Möglichkeit, die Toom-Geschäftsführung persönlich kennenzulernen. Bei interaktiven Programmpunkten wie verschiedenen berufsnahen Workshops, einer Rallye und einem DIY-Part mit den Toom-Eigenmarken können die Auszubildenden abteilungsübergreifend Kontakte knüpfen und sich mit ihren zukünftigen Aufgaben vertraut machen.
Seit 2016 ist Toom mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet und setzt sich aktiv für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ein. Das anerkannte Qualitätssiegel bescheinigt dem Unternehmen eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. „Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang gehört für uns bei Toom auch, unsere Mitarbeitenden lebensphasen- und familienorientiert zu begleiten“, so Mario Kreher.
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